Главная > Праздники > Как написать хороший сценарий юбилея, свадьбы, корпоративного праздника. Как писать сценарии. Как написать хороший сценарий юбилея, свадьбы, корпоративного праздника. Как писать сценарии.
Как написать сценарий праздника? Начните со сбора информации.
Для того, чтобы написать сценарий юбилея, нужно в первую очередь собрать информацию о юбиляре. Даже если это Ваш хороший знакомый, Вы можете узнать много интересных деталей из его жизни, расспросив его
близких. Юбиляру будет приятно, когда милые его сердцу подробности прозвучат в сценарии. Примерный список вопросов, которые нужно задать родным юбиляра:
- Внешность юбиляра, характер, хобби (если Вы мало с ним знакомы)
- Где он родился, учился?
- Наиболее интересные воспоминания детства
- Основные события жизни
- Где и кем раньше работал юбиляр, где и кем работает сейчас?
- Немного об организации, где он сейчас работает(сколько лет существует, профиль работы)
- Состав семьи (имена)
- Где и как познакомился с будущим супругом?
- Есть ли дача (где?), четвероногие любимцы (имена?)
- Где отдыхал в последнее время?
- Любимые песни
Нужно обязательно уточнить, сколько примерно будет гостей, где будет проходить торжество, как обращаться к юбиляру - на "ты" или на "Вы". Очень важно, кто будет ведущим. Если вечер ведёт кто-то из родственников, то это накладывает отпечаток на стиль всего сценария. Необходимо также уточнить, какая категория гостей преобладает - родственники, друзья или коллеги.
Обязательно нужно узнать, список самых близких родственников юбиляра, чтобы в первую очередь предоставить им слово (живы ли родители, кто из братьев или сестёр будет присутствовать на юбилее…) Всех этих выступающих желательно интересно представить. Более далёкие родственники получат слово наравне с остальными гостями.
Необходимо также узнать, будут ли присутствовать на юбилее представители администрации фирмы, где работает юбиляр. Возможно, им придётся предоставить слово одними из первых, чтобы зачитать приказ руководства.
Вечер, как правило, начинается с праздничного тоста в честь юбиляра. Желательно,
чтобы он был с юмором и сразу настроил гостей на весёлый лад. Затем уместно зачитать торжественное стихотворение, посвящённое юбиляру. Можно раздать гостям слова и хором спеть песню о его жизненном пути. Обычно это объединяет гостей. Очень хорошо, если в компании найдётся гитарист, который заранее подобрал аккомпанемент. Можно договориться с музыкантом или включить фонограмму песни (под фонограмму лучше исполнять песню не хором, а ансамблем, после предварительной репетиции) Песню может также исполнить музыкант. В этой песне, а также в стихотворении "обыгрываются" основные вехи жизненного пути юбиляра, на основе полученной информации.
Третий тост обычно - за родителей, после чего слово предоставляется братьям и сёстрам.
Затем нужно предоставить слово для поздравления супругу (супруге) юбиляра, желательно предварить его какой-то притчей, а закончить песней, посвящённой истории их отношений. После тоста за их любовь слово предоставляется детям.
Между этими тостами уместно вставить какой-то розыгрыш, шуточный указ.
Дальнейший вечер должен быть разбит на три-четыре отделения, которые предусматривают поздравления гостей, шуточные тосты, песни, сценки, конкурсы и танцевальные паузы. Можно также провести шуточную викторину, посвящённую юбиляру. Особое внимание стоит обратить на сценки. Чем больше костюмированных персонажей, тем лучше. Сценки позволяют сделать юбилей весёлым, нестандартным и оставляют о себе память в виде ярких и смешных фотографий.
Вся информация, собранная Вами о юбиляре, должна в течение вечера найти отражение в сценарии. Желательно переделать и исполнить его любимые песни. Гости должны быть вовлечены в игры, конкурсы с вручением призов.
Отдельно нужно подумать о том, как "обыграть" наиболее значимые, коллективные
подарки.
Если необходимо написать сценарий корпоративного праздника, то нужно изучить профиль работы фирмы, её историю, подробнее узнать о руководстве, ознакомиться с профессиональными терминами. Необходимо узнать структуру фирмы, её отделы - возможно, поздравление будет адресовано каждому отделу, с учётом его специфики.
Желательно придумать шуточную сценку на тему жизни фирмы, вставить в сценарий переделанные песни, шутки и конкурсы. Обязательно в какой-то форме отметить наиболее заслуженных сотрудников. Можно устроить между сотрудниками фирмы шуточное соревнование типа КВНа, экспромтом.
Можно, собрав всю вышеперечисленную информацию, заказать сценарий профессионалу.
Внимание! Данная статья написана эксклюзивно для сайта www.happy-kids.ru. Полная или частичная перепечатка данной статьи запрещена.
Автор статьи: Наталья Васильева - сценарист.
Поделитесь этой заметкой с друзьями:
Если у вас есть полезная информация по данной теме, вы можете поделиться ей с посетителями нашего сайта:
|
